Источник:
Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил положения статьи 6 Трудового кодекса России и республиканского закона о праздничных днях, придав им новое общеобязательное толкование. Поводом стала жалоба жителя Татарстана, которому не оплачивали по повышенным нормам работу в республиканские нерабочие праздничные дни — День Республики, День Конституции Татарстана, Ураза-байрам и Курбан-байрам. Истец работал в организации, финансируемой из федерального бюджета, и суды ранее отказывали ему именно по этому основанию.
Позицию республики в Конституционном Суде представлял министр юстиции Татарстана Рустем Загидуллин. «Суд подтвердил, что установление региональных нерабочих праздничных дней — это не дополнительная гарантия, а часть единого конституционно-правового режима праздников, одинакового для федеральных и региональных норм. Такие дни отражают культурно-историческую идентичность населения и служат реализации права на отдых, свободы совести и культурных прав граждан», — рассказал министр.
Главный итог решения — источник финансирования работодателя больше не имеет значения. «Федеральный статус организации не освобождает её от действия закона субъекта на территории этого субъекта. Работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, в республиканские праздничные дни пользуются теми же гарантиями статьи 153 Трудового кодекса — повышенной оплатой либо предоставлением другого дня отдыха, — что и при работе в федеральные праздники», — пояснил Рустем Загидуллин.
Толкование распространяется на все субъекты Российской Федерации, где действуют аналогичные законы о праздничных днях. При этом Конституционный Суд оставил за федеральным законодателем право в дальнейшем установить особые минимальные гарантии для работы в региональные праздничные дни и предельное их количество.
Как отметил министр, задним числом дела пересматриваться не будут. Повышенная оплата касается работы в республиканские праздничные дни только после вступления постановления в силу, за исключением исков, поданных до этого момента и не получивших вступившего в законную силу судебного решения. «Ситуация правовой неопределённости, при которой одни суды взыскивали оплату, а другие отказывали, исчерпана. Регулирование стало единым и предсказуемым для всех сторон трудовых отношений», — заключил Рустем Загидуллин.
