Источник:
С 1 сентября 2026 года вступил в силу ряд федеральных законов, которые вносят изменения в трудовое законодательство, законодательство о культуре и о местном самоуправлении.
Изменения в статью 32 Федерального закона от 20 марта 2025 года № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти» внес Федеральный закон № 23-ФЗ. Согласно поправкам упразднен муниципальный жилищный контроль. При этом закреплено, что региональный государственный жилищный надзор осуществляется в отношении жилищного фонда независимо от его формы собственности. Таким образом, функции по контролю за соблюдением жилищного законодательства на территории субъекта Российской Федерации консолидируются на региональном уровне.
Федеральным законом № 65-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-I «Основы законодательства Российской Федерации о культуре». Организациям культуры предоставлено право сдавать в аренду закрепленное за ними имущество на льготных условиях. Имущество в аренду по льготной ставке может предоставляться с согласия собственника и в определенных случаях, например, в целях осуществления арендатором розничной торговли книгами, газетами и журналами или проведения культурно-просветительных мероприятий. Дополнительно установлен ряд запретов, отнесенных к существенным условиям такого договора аренды: запрет на выкуп, на сдачу в субаренду, предоставление в безвозмездное пользование, залог арендных прав и пр.
Федеральными законами № 91-ФЗ и № 144-ФЗ вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Законом № 91-ФЗ установлен запрет на установление испытания при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Ранее аналогичный запрет действовал только для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Подписанным законом № 144-ФЗ устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
