Городской суд Набережных Челнов вынес решение по гражданскому делу о восстановлении на службе. Истица, занимавшая должность старшего помощника прокурора, оспаривала приказ об увольнении, изданный после того, как она отозвала свой рапорт об уходе.
В исковом заявлении, поданном к Генеральной прокуратуре РФ и прокуратуре Татарстана, женщина требовала восстановить её в прежней должности, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсировать моральный ущерб. Она пояснила, что 1 июня 2026 года подала рапорт об освобождении от должности и увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Однако 5 июня, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, она передумала и отозвала своё заявление. Несмотря на это, работодатель издал приказ об увольнении 8 июня.
Истица настаивала, что отзыв рапорта до истечения срока предупреждения делает увольнение незаконным. В качестве компенсации морального вреда она запросила 2 000 000 рублей.
Суд, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ о соглашении между работником и работодателем, признал доводы заявительницы обоснованными. В результате приказ об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ был отменён.
Итоговым решением суд постановил восстановить истицу на работе в прокуратуре Республики Татарстан в должности помощника прокурора Набережных Челнов. С ответчика в пользу заявительницы взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы на почтовые услуги — 1 071 рубль 28 копеек.
Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
